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　　Stalla作為新人，在年後進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因為公司業務範圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：「希望公司能給你們提供一個很好的環境和機會，希望你們能盡快熟悉公司。」然後就繼續埋頭工作。沒有人去給Stalla他們佈置具體工作。
　　無奈，幾個新人只得在公司裡做一些瑣碎的事情。比如打掃衛生等等，有的乾脆直接拿著公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情況。
　　只有Stalla是個有心計的女孩兒，她自己另有安排。
　　她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那裡去，看著滿桌子都是應聘者的資料，她在徵求老同事的同意後，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若幹份，然後還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。
　　「我們還是先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎麼辦?」有新人勸Stalla，Stalla笑笑說：「我閒不住，這樣也算能給大家幫幫忙。」
　　就這樣，幾天下來，Stalla變成了辦公室裡的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了Stalla如何看簡歷，如何篩選應聘者。這樣一來，Stalla很快就進入了工作狀態，而且效率出奇地好，不亞於一些老員工。
　　應聘篩選結束後，其他幾個新人正式進入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而Stalla則破例和老員工一起，做起了面試的考官。
　　
　　選自《商家日報》

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